Question 1

Quem precisa fazer o treinamento da CIPA?

Accepted Answer

Os membros titulares e suplentes da comissão, tanto os indicados pelo empregador quanto os eleitos pelos empregados, antes da posse. Nas empresas dispensadas de constituir a CIPA, o treinamento é do trabalhador designado para cumprir os objetivos da norma.

Question 2

Qual a carga horária do treinamento?

Accepted Answer

A NR-5 gradua a carga horária pelo grau de risco do estabelecimento: 8 horas no grau 1, 12 no grau 2, 16 no grau 3 e 20 no grau 4. O certificado emitido aqui é de 20 horas, a carga do grau de risco 4. Se a sua empresa tem outro grau de risco, fale com a gente antes de comprar.

Question 3

O treinamento da CIPA pode ser feito totalmente online?

Accepted Answer

Só no grau de risco 1 e para o representante nomeado da NR-5, que a norma autoriza a realizar o treinamento integralmente a distância. Nos graus de risco 2, 3 e 4 há carga horária mínima presencial (4 horas no grau 2 e 8 horas nos graus 3 e 4), que precisa ser cumprida junto ao seu empregador — o conteúdo teórico você faz aqui.

Question 4

O treinamento contra assédio é obrigatório?

Accepted Answer

Sim. Desde a Lei nº 14.457/2022 e a atualização da norma, a CIPA passou a ser Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio, e o conteúdo sobre prevenção e combate ao assédio sexual, ao assédio moral e à violência no trabalho é obrigatório no treinamento.

Question 5

Qual a validade do certificado?

Accepted Answer

A validade de referência é de 2 anos: a norma permite aproveitar, na mesma organização, o treinamento concluído há menos de 2 anos — inclusive na recondução a um novo mandato. O REGULASEG avisa quando o certificado está perto de vencer.

NR-5 — CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio)

O que é a NR-05

Quem precisa

Perguntas frequentes